Director executiv ID – 340150 – concurs finalizat

Primăria municipiului Cluj-Napoca (Calea Moţilor nr. 3, tel. 0264-596030, int.1020, 0264-430240, email: resurseumane@primariaclujnapoca.ro organizează concurs de promovare, în data de 24.05.2023, pentru ocuparea funcţiei publice de conducere vacantă de director executiv (ID –340150) la Direcţia Impozite și taxe locale.

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore pe săptămână.

• Selecţia dosarelor de înscriere – în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs;
• Proba scrisă – care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă;
• Interviul – în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.

• Data afișării anunțului: 18.04.2023;

• Perioada de depunere a dosarelor: 18.04.2023 – 08.05.2023;

• Data, ora şi locul și locația desfășurării probei scrise: 24.05.2023, ora 11, sediul Direcției Generale Poliția Locală, str. Iuliu Maniu nr.16, Cluj-Napoca.

• Interviul se susţine, de regulă, într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise, probă la care pot participa doar acei candidați care au obținut la proba scrisă minimum 70 puncte.

Pentru a participa la concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere vacantă, funcţionarii publici trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii

  a) să fie numiţi într-o funcţie publică din clasa I;

  b) să îndeplinească condiţiile minime de vechime în specialitate prevăzute la art. 468 alin. (2) din O.U.G. nr 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

  c) să îndeplinească condiţiile de studii, precum şi condiţiile specifice necesare ocupării funcţiei publice;

  d) să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice;

  e) să nu aibă o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentului Cod Administrativ (cazier administrativ).

4. Condiţii specifice prevăzute în fişa postului aferente funcţiei publice:

4.1.Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă:

Studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educației naționale nr.1/2011, cu modificările și completările ulterioare;

– să fie numiți într-o funcție publică de clasa I;

– să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile legii

Vechime în specialitatea studiilor: minim 7 ani

Cunoştinţe de operare pe calculator: Procesare text – MS Word -nivel mediu – dovedite cu documente specifice.

1.Constituția României, republicată;

Tematică: Titlul II-Drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale, Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale, Capitolul III – Îndatoririle fundamentale

2.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,cu modificările și completările ulterioare

Tematică: Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii

3.Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Tematică: Capitolul 1- principii și definiții

4.Ordonanța de urgență nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,

Tematică: Titlul I și II ale Părții a VI-a

5. Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal,cu modificările și completările ulterioare

Tematică: Titlul IX – Capitolul II – Impozitul pe clădiri și taxa pe clădiri, Capitolul III- Impozitul pe teren și taxa pe teren, Capitolul IV-Impozitul pe mijloacele de transport

6. Legea nr.207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare

Tematică: Titlul III-Dispoziții procedurale generale, Capitolul IV Actele emise de organele fiscale, Titlul V Stabilirea creanțelor fiscale, Capitolul I Dispoziții generale, Capitolul II Dispoziții privind decizia de impunere, Capitolul VI Prescripția dreptului de a stabili creanțe fiscale

Dosarul de concurs se verifică la sediul Primăriei municipiului Cluj–Napoca, intrarea Calea Moților nr. 3 , et.II, camera 99 (Serviciul Resurse umane)

a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr. 611/2008 – se obține de la serviciul Centrul de informare pentru cetățeni (Calea Moților nr.7), în format letric și în format editabil prin accesarea paginii de internet a instituției (www.primariaclujnapoca.ro );

  b) curriculum vitae, modelul comun european – se va completa conform instrucțiunilor din H.G. nr.1021/2004 și poate fi accesat pe site-ul www.primariaclujnapoca.ro , la sectiunea Administrație;

  c) copia actului de identitate;

  d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări;

  e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare; (numai pentru funcții publice de conducere);

 f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; (extras Revisal eliberat de angajator sau de Inspectoratul Teritorial de muncă – I.T.M.)

  g) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului;

h) cazier administrativ;

  i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

  Notă:

  - Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut în H.G. nr.611/2008 trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa nr. 2D şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

  - Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

  - Copiile de pe actele cuprinse în dosar, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

  - Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

  - Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Depunerea documentelor se face într-un dosar plic, iar copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

Dosarele de concurs se verifică la sediul Primăriei municipiului Cluj–Napoca, Calea Moților nr. 3, et.II, camera 99, telefon: 0264 59.60.30, int. 1020, int. 5030 e-mail: resurseumane@primariaclujnapoca.ro), persoana de contact: Dragotă Floarea – consilier Serviciul Resurse umane.

Data până la care se pot depune dosarele de înscriere: 20 zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a Primăriei municipiului Cluj-Napoca (www.primariaclujnapoca.ro).

Dosarul de concurs verificat de secretarul comisiei se depune la registratura Primăriei municipiului Cluj–Napoca – Calea Moților nr. 7 (Centrul de Informare pentru cetățeni).

1.Organizează şi coordonează activitatea direcției în vederea asigurării îndeplinirii atribuţiilor potrivit actelor normative în vigoare şi Regulamentului de organizare şi funcţionare;

2.Analizează operativ şi periodic activitatea privind stabilirea, constatrea, impunerea şi colectarea veniturilor bugetului local;verifică emiterea din aplicația informatică a documentelor privind evidenţa analitică pe plătitor, colectarea creanţelor fiscale direct/plăți online/platforme și comunicarea actelor de procedură, inclusiv în format online;

3.Coordonează activitatea de digitalizare a direcției, de comunicare online cu contribuabilii persoane fizice și juridice;

4.Urmărește și coordonează modul de acordare a înlesnuirilor de plată aprobate, conform reglementărilor legale speciale și a hotărârilor de consiliu local;

5.Verifică activitatea de stingere a creanţelor bugetare prin executare silită sau prin alte modalităţi prevăzute de lege, respectiv compensarea, restituirea, darea în plată, anularea, prescripţia, declararea stării de insolvabilitate, insolvență, lichidare judiciară, atragerea răspunderii persoanelor prevăzute de lege,etc.

6.Verifică/aprobă rapoartele și deciziile de inspecție fiscală, întocmirea cererilor de admitere a creanţelor, a dosarelor de insolvenţă/insolvabilitate şi lichidare a persoanelor juridice, precum şi îndeplinirea procedurilor specifice executării silite a creanţelor bugetului local, cu precădere a celor de natură fiscală;

7.Acordă consultanţă/audiență contribuabillilor în materie de impozite şi taxe locale, soluţionează, după caz, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, contestațiile, obiecţiunile şi reclamaţiile contribuabililor;

8.Analizează şi face propuneri privind modul de soluţionare a contestaţiilor formulate împotriva actelor administrativ-fiscale, aprobă referatele de soluționare a contestațiilor, avizează modificarea şi completarea nomenclatorului arhivistic al direcţiei;

9.Organizează, îndrumă şi verifică modul de desfăşurare a raporturilor cu instituţiile implicate în soluţionarea legalităţii actelor administrative şi a celor procedurale specifice direcţiei;

10. Aprobă programul de inspecție fiscală și controlul financiar preventiv asupra operațiunilor specifice direcției;

11.Urmăreşte şi coordonează activitatea privind schemele de ajutor de stat/minimis aprobate la nivel de direcție şi înlesnirile la plata obligaţiilor bugetare aprobate;

12.Asigură buna desfăşurare a activităţii de eliberare a certificatelor fiscale, inclusiv în format online;

13.Asigură colaborarea cu autorităţile administraţiei publice locale și centrale, cu alte instituţii publice, precum şi cu persoane juridice şi fizice şi alte entităţi, în condiţiile legii;

14.Asigură punerea în executare a hotărârilor instanţelor judecătoreşti, verifică legalitatea întocmirii proceselor-verbale de scădere din evidenţă a debitelor conform prevederilor art.276 Cod procedură fiscală;

15.Verifică și semnează acțiunile către toate instanțele de judecată, contestațiile și orice alte documente care se transmit organelor judecătorești, în care direcția este parte;

16.Stabileşte şi prezintă conducerii măsurile necesare pentru aplicarea corectă a reglementărilor privind stingerea creanţelor fiscale prin executare silită, prin procedura prevăzută de Legea nr.85/2006, respectiv scăderea acestora din evidenţele fiscale;

17.Se preocupă de însuşirea legislaţiei specifice şi de perfecţionarea pregătirii profesionale;răspunde de utilizarea eficientă şi păstrarea în conditii optime a echipamentelor din dotare;cunoaşte şi respectă circuitul documentelor;răspunde de păstrarea confidenţialităţii/secretului fiscal, potrivit prevederilor legale în vigoare;

18.Asigură coordonarea şi aplicarea unitară a legislaţiei incidente în materie de impozite şi taxe locale, urmăreşte atragerea de venituri suplimentare la bugetul local prin măsurile stabilite de actele normative în vigoare;

19.Avizează şi semnează toate documentele adresate direcţiei sau emise de aceasta, în conformitate cu limitele sale de competenţă, verifică şi avizează eliberarea copiilor de pe documentele din arhiva/baza de date a direcţiei, la solicitările contribuabililor;

20.Verifică modul de folosire a timpului de lucru şi ia măsuri pentru creşterea eficienţei şi calităţii serviciilor prestate;Ia măsuri pentru maximizarea standardelor de eficienţă a personalului din subordine;

21.Asigură respectarea disciplinei în muncă, propune sancţiuni disciplinare şi acordarea de recompense, în conformitate cu prevederile legale.

22.Coordonează perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului din subordine ;

23.Avizează registrul riscurilor, stabilește indicatori de performanță și obiective specifice în colaborare cu personalul din subordine, aplică obligațiile ce -i revin în ce privește SCIM, Normele de protecţie a muncii, cele de prevenirea şi stingerea a incendiilor, a Regulamentului de organizare şi funcţionare şi a altor norme interne aprobate; Sesizează top-managementul şi/sau RMC pentru probleme referitoare la funcţionarea necorespunzătoare a sistemului de management al calităţii ;

24.Asigură un lidership performant aplicând nedescriminator legistlația națională și europeană, respecând valorile și promovând potențialul uman al persoanelor din subordine și respectul necondiționat față de cetățean;

25.Atribuțiile, lucrările și sarcinile prevazute nu au caracter limitativ. Conducerea autorității executive poate stabili și alte sarcini cu caracter specific, care decurg din prevederile actelor normative în vigoare.