0
sediul Direcției Generale Poliția Locală, str. Iuliu Maniu nr.16, Cluj-Napoca

Primăria municipiului Cluj-Napoca (Calea Moţilor nr. 3, tel. 0264-596 030 int.1020; tel:0264-430240, e-mail:resurseumane@primariaclujnapoca.ro; http:www.primariaclujnapoca.ro) organizează concurs de recrutare, în data de 05.05.2022, pentru ocuparea pe durată nedeterminată a funcţiei publice de execuție de inspector, clasa I, grad profesional principal (1 post, ID:448815) vacantă la Serviciul Management proiecte sociale, culturale şi sportive, Direcţia Generală Comunicare, dezvoltare locală şi management proiecte.

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;

  • Selecţia dosarelor de înscriere – în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs;
  • Proba scrisă – care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă;
  • Interviul – în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
  • Data afișării anunțului: 23.03.2022;
  • Perioada de depunere a dosarelor: 23.03.2022 – 11.04.2022;

  • Data, ora şi locul și locația desfășurării probei scrise: 05.05.2022, ora 10, la sediul Direcției Generale Poliția Locală, str. Iuliu Maniu nr.16, Cluj-Napoca;

  • Interviul se susţine, de regulă, într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise, pentru candidații care au obținut la proba scrisă minimum 50 de puncte.

Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;

  b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

  c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

  d) are capacitate deplină de exerciţiu;

  e) este apt din punct de vedere medical să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie;

  f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;

  g) îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;

  h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;

  i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;

  j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;

  k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

Condiţii de studii şi alte condiţii specifice prevăzute în fişa postului:

Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă: domeniul fundamental: științe sociale, ramura de știință: științe economice / științe juridice;

Vechime în specialitatea studiilor: minim 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice;

Cunoştinţe de operare pe calculator: nivel mediu – dovedit cu documente care să ateste deţinerea competenţelor respective, emise în condiţiile legii, potrivit standardului sau nivelului solicitat.

1.Constituția României, republicată;

2.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – Titlul I și titlul II ale părții a VI-a

3.Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

4.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,cu modificările și completările ulterioare;

5. Legea nr. 350/2005 privind regimul finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, cu modificările și completările ulterioare;

6. Legea nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, cu modificările și completările ulterioare;

7. Ordonanța Guvernului nr. 82/2001, republicată și actualizată, privind stabilirea unor forme de sprijin financiar pentru unitățile aparținând cultelor religioase recunoscute în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare aduse prin O.G. nr. 11/2014;

8. Legea nr. 95/2006, republicată, privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare.

Tematica:

1. Constituția României, republicată; Titlul II, Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale, Capitolul III – Îndatoririle fundamentale, Capitolul V – Administrația publică;

2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare – Titlul I și titlul II ale părții a VI-a;

3.Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Capitolul 1- principii și definiții;

4.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,cu modificările și completările ulterioare; Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii;

5. Legea nr. 350/2005 privind regimul finanțărilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru activități nonprofit de interes general, cu modificările și completările ulterioare, Cap I Dispoziții generale, Cap. II – Proceduri de atribuire a contractelor de finanțare nerambursabilă, Cap. III – Încheierea, îndeplinirea și finalizarea contractului de finanțare nerambursabilă;

6. Legea nr. 69/2000 a educației fizice și sportului, cu modificările și completările ulterioare, Titlul II – Organizarea educației fizice a sportului, cap. III și IV; Titlul IV – Structurile sportive, cap I, II, III și V; Titlul XI – Finanțarea activității sportive;

7. Ordonanța Guvernului nr. 82/2001 republicată și actualizată, privind stabilirea unor forme de sprijin financiar pentru unitățile aparținând cultelor religioase recunoscute în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare aduse prin O.G. nr. 11/2014. art. 1, art. 2, art. 3, art. 4;

8. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificarile și completările ulterioare, Titlul I – Sănătate publică, Titlul IV – Sistemul național de asistență medicală de urgență și de prim ajutor calificat, Titlul VII – Spitalele, cap IV.

Dosarul de concurs se primește la sediul Primăriei municipiului Cluj – Napoca, Calea Moților nr.3 , etajul 2, camera 99

        a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr.611/2008 – se obține de la serviciul Centrul de informare pentru cetățeni, în format letric și în format editabil prin accesarea paginii de internet a instituției (www.primariaclujnapoca.ro );

  b) curriculum vitae, modelul comun european – se va completa conform instrucțiunilor din H.G. nr.1021/2004 și poate fi accesat pe site-ul www.primariaclujnapoca.ro , la sectiunea Administrație;

  c) copia actului de identitate; (se poate transmite și electronic pe adresa de e-mail: resurseumane@primariaclujnapoca.ro )

  d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări; ( certificate sau alte documente, emise în condițiile legii, care atestă nivelul de competenţe digitale)

  e) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; (extras Revisal eliberat de angajator sau de Inspectoratul Teritorial de muncă – I.T.M.)

  f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului – pentru candidaţii cu dizabilităţi, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii;

     g) cazierul judiciar;

  h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

Notă:

  - Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut în H.G. nr.611/2008 trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa nr. 2D şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

  - Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

  - Copiile de pe actele cuprinse în dosar, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

  - Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

  - Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Depunerea documentelor se face într-un dosar plic, iar copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

Dosarul de concurs verificat de secretarul comisiei se depune la registratura Primăriei municipiului Cluj – Napoca – Calea Moților nr. 7.

1.Elaborează în format electronic materialele pentru primar, viceprimari, director general, şef serviciu;

2.Elaborează în format electronic răspunsurile adresate petenţilor, conform legilor în vigoare;

3.Răspunde de ducerea la îndeplinire a dispoziţiilor date de primar, viceprimari, director general şi şeful serviciului;

4. Asigură legalitatea şi calitatea lucrărilor pe care le întocmește, precum şi respectarea termenelor de finalizare afectate lucrărilor repartizate;

5. Asigura corectitudinea informaţiilor, conform mandatului încredinţat pe linie ierarhică;

6. Întocmește proiecte de H.C.L. care ţin de activitatea serviciului etc;

7. Verifică documentele asumate de către beneficiari și înaintate spre decontare în conformitate cu legislația în vigoare și întocmește documentația care trebuie înaintată Direcției economice pentru decontare;

8. Întocmeşte, în colaborare cu şeful de serviciu, raportul de activitate pe sectorul de care persoanele fizice și jurice din domeniul cultural și religios, conform scopului principal al postului;

9. Întocmeşte şi analizează bugetul estimativ pe anul viitor în funcţie de cererile depuse de instituţiile de care răspunde;

10. Actualizează proiectele de hotărâre care au fost aprobate în plenul şedinţelor Consiliului local şi amendate în urma dezbaterilor, le depune la Serviciul relaţii cu Consiliul şi administraţie locală;

11. Asigură întocmirea răspunsurilor ce se impun la solicitările depuse de către persoane fizice și juridice în aria de competență a serviciului, prin coordonarea şi colaborarea cu departamentele din cadrul instituției, după caz;

12. Menține relații de colaborare cu reprezentanţii structurilor beneficiare de susținere financiară în legătură cu activitatea serviciului;

13. Participă la evenimentele oficiale prilejuite de derularea unor proiecte finanțate, în limita mandatului atribuit;

14. Răspunde de punerea în aplicare a H.C.L şi de întocmirea corectă a contractelor/protocoalelor;

15. Contribuie cu materiale din domeniul de sector la realizarea ziarului ,,Jurnalul Municipal” şi a site-ului oficial al Primăriei şi răspunde la solicitările cetățenilor exprimate prin intermediul aplicației MyCluj pe domeniul propriu de specialitate;

16. Realizează şi actualizează în permanență baza de date a beneficiarilor de finanțări de la Municipiul Cluj-Napoca;

17. Oferă consultanță primară persoanelor fizice sau juridice în legătură cu activitatea serviciului;

18. Reprezintă Primăria Municipiului Cluj-Napoca în cadrul unor proiecte şi evenimente locale;

19. Participă la şedinţele Consiliilor de administraţie din cadrul instituţiilor de învăţământ în care reprezintă executivul clujean;

20. Aduce la cunoştință persoanelor fizice sau juridice beneficiare de susținere financiară, hotărârile Consiliului local;

21. Redactează şi transmite la „Monitorul oficial” informațiile cerute prin Legea 350/2005;

22.Redactează, verifică şi urmăreşte semnarea contractelor/protocoalelor de finanțare de la bugetul local al municipiului Cluj-Napoca, întocmite în baza H.C.L. de alocare de sumă către beneficiari;

23. Colaborează la arhivarea documentelor specifice în cadrul Serviciului Management proiecte sociale, culturale și sportive;

24. Colaborează cu comisiile de specialitate ale Consiliului local, cărora le înaintează toate proiectele depuse în vederea selecției de proiecte pentru finanțare nerambursabilă conform legilor în vigoare şi a Regulamentelor locale;

25. Verifică toate proiectele depuse în vederea respectării de către solicitanți a condițiilor obligatorii pentru a fi admise la selecție pentru finanțare conform Regulamentelor şi legislaţiei în vigoare;

26. Contribuie la dezvoltarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului de muncă.

27. Alcătuiește baza de date pentru domeniile de care răspunde (cultură, structuri spitalicești și culte) pe tot parcursul procesului de susținere financiară de la municipiul Cluj-Napoca.