Primăria municipiului Cluj-Napoca (Calea Moţilor nr. 3, tel. 0264-596 030 int.1020; 0264-430240, email: resurseumane@primariaclujnapoca.ro; http:www.primariaclujnapoca.ro) organizează concurs de recrutare, în data de 16.02.2023, pentru ocuparea pe durată nedeterminată a funcţiei publice de conducere vacantă de șef birou (ID:440959), Biroul Eficiență energetică, iluminat public, Direcția Tehnică.

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore pe săptămână.

– selecţia dosarelor de înscriere, în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs;

– proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă;

– interviul, în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.

  • Data, ora şi locul și locația desfășurării probei scrise: 16.02.2023, ora 11, la sediul Direcției Generale Poliția Locală, str. Iuliu Maniu nr.16, Cluj-Napoca.

  • Perioada de depunere a dosarelor: 16.01.202306.02.2023;

  • Data afișării anunțului: 16.01.2023;

  • Interviul se susţine, de regulă, într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise, probă la care pot participa doar acei candidați care au obținut la proba scrisă minimum 70 puncte.

 Condiţii de ocupare a unei funcţii publice:

 - Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;

  b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

  c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

  d) are capacitate deplină de exerciţiu;

  e) este apt din punct de vedere medical să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie;

  f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;

  g) îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;

  h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;

  i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;

  j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;

  k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

  - Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

 Condiţii specifice prevăzute în fişa postului aferente funcţiei publice:

Studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă: Domeniul fundamental: Științe inginerești; Științe sociale. Ramura de știință: Științe administrative; Științe economice; Științe juridice

Studii universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;

 Vechime în specialitatea studiilor: minim 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice;

 Cunoştinţe de operare pe calculator: nivel mediu – Procesare de text-MS Word, Calcul tabelar-MS Excel – cunoștințele vor fi testate în cadrul probei de interviu.

1. Constituția României, republicată;

Tematica: Titlul II, Capitolul II -Drepturile și libertățile fundamentale

2.Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: Titlul I și titlul II ale părții a VI-a

3. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: Capitolul 1- principii și definiții

4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii

5. Hotărârea de Guvern nr. 907/2016 privind etapele de elaborare si continutul-cadru al documentatiiilor tehnico-economice aferente obiectivelor/proiectelor de investitii finantate din fonduri publice;

Tematica: Capitolul III. Documentațiile tehnico-economice aferente obiectivelor de investiții finanțate din fonduri publice

6. Legea nr. 230/2006 a serviciului de Iluminat Public, cu modificările și completările ulterioare:

Tematica: CAP. III-Organizarea și functionarea serviciului de iluminat public, CAP. IV-Operatorii și utilizatorii

7. Ordinul nr. 86/2007 pentru aprobarea Regulamentului-cadru al serviciului de iluminat public;

Tematica: Capitolul III -Drepturile şi obligaţiile operatorilor serviciului de iluminat public

8. Legea nr. 121/2014 privind eficiența energetică, cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: CAP. II Consumul energetic eficient în clădiri, CAP. VI Eficienţa în alimentare cu energie, ANEXA 10 LISTA MINIMĂ de elemente care trebuie incluse în contractele sau în caietele de sarcini asociate privind performanţa energetică încheiate cu sectorul public

9. Legea nr. 123/2012 a energiei electrice și a gazelor naturale, cu modificările și completările ulterioare:

Tematica: CAP. V Promovarea energiei electrice produse din resurse regenerabile de energie şi în cogenerare de înaltă eficienţă

10. Legea nr. 372/2005, privind performanţa energetică a clădirilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: CAP. IV Metodologia de calcul al performanţei energetice a clădirilor, CAP. VII Clădiri existente, CAP. IX Clădiri al căror consum de energie este aproape egal cu zero, CAP. XI Certificatul de performanţă energetică a clădirii.

Dosarul de concurs se primește la sediul Primăriei municipiului Cluj – Napoca, intrarea str. Moților nr.3 , et.II, camera 99.

a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr.611/2008 – se obține de la serviciul Centrul de informare pentru cetățeni (str. Moților nr.7), în format letric și în format editabil prin accesarea paginii de internet a instituției (www.primariaclujnapoca.ro);

  b) curriculum vitae, modelul comun european – se va completa conform instrucțiunilor din H.G. nr.1021/2004 și poate fi accesat pe site-ul www.primariaclujnapoca.ro, la sectiunea Administrație;

  c) copia actului de identitate;

  d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări;

  e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare; (numai pentru funcții publice de conducere);

 f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; (extras Revisal eliberat de angajator sau de Inspectoratul Teritorial de muncă – I.T.M.)

  g) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului;

h) cazierul judiciar;

  i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

 Nota:

  - Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut în H.G. nr.611/2008 trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa nr. 2D şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

  - Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

  - Copiile de pe actele cuprinse în dosar, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

  - Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

  - Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Depunerea documentelor se face într-un dosar plic, iar copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

Dosarele de concurs se primesc la sediul Primăriei municipiului Cluj – Napoca, str. Moților nr.3, etajul 2, camera 99 – Serviciul Resurse umane, telefon: 0264 59 60 30, int. 1020, int. 5030 tel: 0264-43.02.40, e-mail: resurseumane@primariaclujnapoca.ro, persoana de contact: Dragotă Floarea – consilier Serviciul Resurse umane.

Dosarul de concurs verificat de secretarul comisiei se depune la registratura Primăriei municipiului Cluj – Napoca – str. Moților nr. 7.

Următoarele formulare pot fi accesate pe pagina de internet a instituției www.primariaclujnapoca.ro – Administrație – Informații publice – Concursuri posturi vacante:

Formularul de înscriere la concurs, Formatul standard al Adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor dobândită după data de 01.01.2011, Formular declaraţii, Atribuțiile prevăzute în fișa postului.

1.Răspunde de ducerea la îndeplinire a hotărârilor consiliului local al municipiului Cluj-Napoca a dispozițiilor conducerii cu care se încredințează pentru ducere la îndeplinire de către Biroul Eficiență Energetică, Iluminat Public în baza Codului Administrativ

2.Întocmește materiale și analize de sinteză la solicitările conducerii și la cererea consilierilor în baza Codului Administrativ

3.Răspunde de organizarea evidenței și circuitului documentelor serviciului, precum si distribuirea corespondenței primite subordonaților din serviciu

4.Verifică periodic stadiul solicitărilor venite din partea cetățenilor.

5. Răspunde de organizarea redactării și întocmirii actelor necesare pentru documentațiile de achiziții și a caietelor de sarcini în baza Legii nr. 98/2016 a Achizițiilor Publice, a Legii nr. 51/2006 a Serviciilor Comunitare de Utilități Publice și a H.G. nr. 671/2007.

6. Răspunde de întocmirea actelor necesare organizării licitațiilor (note justificative caiete de sarcini) pentru toate activitățile din cadrul serviciului conform Legii nr. 98/2016 a Achizițiilor Publice, a Legii nr. 51/2006 a Serviciilor Comunitare de Utilități Publice și a H.G. nr. 671/2007.

7. Răspunde de organizarea activitatii de întocmire a documentelor de atribuire și de încheiere a contractelor

8. Răspunde de organizarea redactării de către subalterni a documentelor necesare la nivelul serviciului

9.Verifică și semnează situațiile de lucrări aferente proceselor verbale de recepție vizate de către persoanele responsabile

10.Semnează de acceptare la plata facturile prezentare de unități executante dupa semnarea situației de lucrări aferente de către persoanele responsabile.

11.Colaborează cu serviciile de specialitate din primărie pentru rezolvarea problemelor legate de realizarea și decontarea lucrărilor

12.Verifică întocmirea contractelor subsecvente acordului cadru de către personalul responsabil.

13.Respectă normele legale și dispozițiile interne privind prevenirea și stingerea incendiilor, protecția muncii

14.Se preocupă în permanență de perfecționarea pregătirii profesionale a întregului personal din subordine, de însușirea legislației în vigoare din domeniul achizițiilor publice, a recepțiilor și a oricărui domeniu de interes pentru buna desfășurare a activității serviciului

15. Răspunde de modul de rezolvare a corespondenței în termenul legal

16. Verifică modul de rezolvare a hotărârilor de consiliu în baza O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ

17. Răspunde de urmărirea și verificarea activității desfăşurate de către societăţile care prestează serviciul de iluminat stradal și decorativ pe raza municipiului Cluj- Napoca, face propuneri privind îmbunătăţirea acestei activităţi, urmarește soluționarea cererilor şi sesizărilor cetăţenilor privind serviciul de iluminat stradal repartizate inspectorilor care au atribuții în acest domeniu.

18. Răspunde de modul de respectare și implementare a prevederilor Legii nr. 230/2006 a serviciului de Iluminat Public, a Legii nr. 123/ 2012 a Energiei Electrice și a Gazelor Naturale și a Legii nr. 121/2014 a eficienței energetice.

19. Inițierea, coordonarea și monitorizarea unui sistem informatizat al consumurilor energetice din clădirile administrate de municipalitate; întocmirea de studii de fezabilitate și ulterior implementarea de măsuri de creștere a eficienței energetice pe baza monitorizării consumului de energie;

20. Elaborează și propune spre implementare strategii de creștere a calității serviciului public de iluminat stradal;

21. Urmărește implementarea măsurilor de modernizare și decarbonizare a sistemului de alimentare cu energie termică propuse prin Strategia de dezvoltare a Sistemului de Alimentare cu Energie Termică a Municipiului Cluj-Napoca;

22. Inițiază și urmărește urmărește implementarea măsurilor de creștere a eficienței energetice în clădirile publice municipale prin renovare energetică moderată/aprofundată și prin promovarea surselor de energie regenerabilă, în conformitate cu Legea nr. 372/2005, privind performanţa energetică a clădirilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 121/2014 privind eficiența energetică, cu modificările și completările ulterioar și altor acte normative ce reglementeză acest domeniu aflate în vigoare.

23. Îndeplineşte orice altă sarcină primită de la şeful ierarhic superior, dispusă conform legii;

24. Participă la orice acțiune dispusă de catre șeful ierarhic sau conducerea institutiei chiar daca ea nu face obiectul fișei postului dar este în interesul instituției sau a locuitorilor municipiului;

25. Gestionarea și asigurarea desfășurării în condiții optime, a procedurii de programare și comunicare online cu cetățeanul, prin intermediul Tichetului albastru (online, telefonic sau la sediul instituției), reglementată prin PS-12 Informarea și comunicarea. Respectarea cu strictețe a prevederilor PS-12 Informarea și comunicarea, precum și a specificațiilor cuprinse în instrucțiunile de lucru pentru Tichetul albastru, comunicate de la Serviciul Strategii de informatizare (Ghidul privind procedura de comunicare pentru Tichetul albastru).

Etapele principale :

  1. Urmărirea și gestionarea programărilor de comunicare online cu cetățeanul prin accesarea zilnică a link-ului din Infocet „Vezi programare <platforma de comunicare online>”;

  2. Inițierea zilnică a întâlnirii sau a întâlnirilor programate, după caz, utilizând <platforma de comunicare online>, prin accesarea paginii web aferentă acesteia, precum și programarea ședințelor pe care le are în acea zi sau în zilele următoare, prin trimiterea link-ul cetățeanului, ca invitație pentru conectarea pe platforma, pe adresa de email comunicată de către acesta; Actualizarea permanentă a datelor în aplicația de comunicare online, cu privire la zilele în care va lipsi de la muncă (concediu, alte zile libere etc.), pentru a nu se face programari în acele zile;

  3. Conectarea la <platforma de comunicare online> la data și ora programată și asigurarea bunei desfășurări a întâlnirii online cu cetățeanul;

  4. Asigurarea respectării timpulului maxim alocat pentru o întrevedere, în urma programării online;

  5. La conectarea online cu solicitantul: crearea în Infocet a unui document (Tichetul albastru), conex cu cererea inițială și completarea datelor aferente în câmpurile predefinite.

  6. La încheierea discuției: finalizarea înregistrării Tichetului albastru, care conține minuta ședinței și concluziile aferente, apoi după generarea automată în Infocet a răspunsului, descarcarea documentului aferent și trimiterea prin email cetățeanului, pe adresa comunicată de către acesta, până cel târziu la terminarea programului de lucru din ziua în curs;

  7. Înregistrarea convorbirii prin intermediul <platformei de comunicare online> și la încheierea acesteia, salvarea înregistrării în baza de date aferentă compartimentului, în conformitate cu procedurile documentate/ instrucțiunile/ regulamentele în vigoare;

  8. Respectarea cu strictețe a programărilor solicitate și a termenelor stabilite sau a oricăror altor prevederi în vigoare, cu privire la Tichetul albastru, aferente postului.

26. Atribuțiile enumerate la punctele 1-26 se pot desfășura în regim de muncă la domiciliu, conform Procedurii de Sistem nr. 38.