Auditor, clasa I, grad profesional superior – concurs finalizat

Primăria municipiului Cluj-Napoca (Calea Moţilor nr. 3, tel. 0264-596 030 int.1020; 0264-430240, email: resurseumane@primariaclujnapoca.ro; http:www.primariaclujnapoca.ro) organizează concurs de recrutare, în data de 22.03.2023, pentru ocuparea pe durată nedeterminată a funcţiilor publice de execuție de auditor, clasa I, grad profesional superior (2 posturi, ID: 339844; ID:339845) vacante la Serviciul Audit public intern.

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

– Selecţia dosarelor de înscriere – în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs;

– Proba scrisă – care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă;

– Interviul – în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.

• Data afișării anunțului: 09.02.2023;

• Perioada de depunere a dosarelor: 09.02.2023 – 28.02.2023;

• Data, ora şi locul și locația desfășurării probei scrise: 22.03.2023, ora 10, la sediul Direcției Generale Poliția Locală, str. Iuliu Maniu nr.16, Cluj-Napoca;

• Interviul se susţine, de regulă, într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise, pentru candidații care au obținut la proba scrisă minimum 50 de puncte.

Ordonanță de Urgență nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, art. 465

  Condiţii de ocupare a unei funcţii publice:

  (1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;

  b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

  c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

  d) are capacitate deplină de exerciţiu;

  e) este apt din punct de vedere medical să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie;

  f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;

  g) îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;

  h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;

  i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;

  j) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;

  k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

 Condiţii de studii şi alte condiţii specifice prevăzute în fişa postului:

Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă:

Vechime în specialitatea studiilor: minim 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice.

1. Constituția României, republicată;

Tematica: – Titlul II, Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale;

– Titlul IV – Economia și finanțele publice.

2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: Titlul I și titlul II ale părții a VI-a.

3. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de

discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Tematica: – Capitolul I – Principii și definiții;

– Capitolul II, Secțiunea I – Secțiunea a V-a.

4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată,cu modificările și completările ulterioare;

Tematica:- Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii;

– Capitolul IV – Egalitatea de șanse între femei și bărbați în ceea ce privește participarea la luarea deciziei.

5. Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Tematica: – Organizarea activității de audit public intern- Capitolul II;

– Desfășurarea auditului public intern – Capitolul III;

– Cadrul general de competențe profesionale ale auditorilor interni în sectorul public – art. 20, alin.3.

6. Hotărârea Guvernului nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activității de audit public intern;

Tematica: – Aplicarea Normelor generale privind exercitarea activității de audit public intern – Partea I, Cap.II

7. Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 privind Codul controlului intern managerial al entităților publice;

Tematica:- Obiectivele Controlului Intern Managerial – Anexa 1, II punct 6;

– Cerințele Controlului Intern Managerial – Anexa 1, II punct 7;

– Aplicarea standardului de audit public intern – Standardul 16 – Auditul intern.

8. Ordinul ministerului finanțelor publice nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita

etică a auditorului intern.

Tematica: – Principii fundamentale – Capitolul II, art.6;

– Reguli de conduită – Capitolul III, art.7

9. Legea nr.82/1991 a contabilității, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

Tematica: – Organizarea și conducerea contabilității – Cap.II;

– Situațiile financiare – cap.IV .

În vederea participării la concurs, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a Primăriei municipiului Cluj-Napoca (www.primariaclujnapoca.ro ), candidaţii depun dosarul de concurs.

Dosarul de concurs se verifică la sediul Primăriei municipiului Cluj – Napoca, Calea Moților nr.3 , etajul 2, camera 99.

a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr.611/2008 – se obține de la serviciul Centrul de informare pentru cetățeni, în format letric și în format editabil prin accesarea paginii de internet a instituției (www.primariaclujnapoca.ro );

  b) curriculum vitae, modelul comun european – se va completa conform instrucțiunilor din H.G. nr.1021/2004 și poate fi accesat pe site-ul www.primariaclujnapoca.ro , la sectiunea Administrație;

  c) copia actului de identitate; (se poate transmite și electronic pe adresa de e-mail: resurseumane@primariaclujnapoca.ro )

  d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări;

  e) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; (extras Revisal eliberat de angajator sau de Inspectoratul Teritorial de muncă – I.T.M.)

  f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului – pentru candidaţii cu dizabilităţi, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii;

g) cazierul judiciar;

  h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

Notă:

  - Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut în H.G. nr.611/2008 trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa nr. 2D şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

  - Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

  - Copiile de pe actele cuprinse în dosar, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

  - Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

  - Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Depunerea documentelor se face într-un dosar plic, iar copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

Dosarele de concurs se primesc la sediul Primăriei municipiului Cluj – Napoca, Calea Moților nr.3, etajul 2, camera 99 – Serviciul Resurse umane, telefon: 0264 596030, int. 1020, int. 5030, 0264-43.02.40, e-mail: resurseumane@primariaclujnapoca.ro), persoana de contact: Dragotă Floarea – consilier, Serviciul Resurse umane.

Dosarul de concurs verificat de secretarul comisiei se depune la registratura Primăriei municipiului Cluj – Napoca – Calea Moților nr. 7.

Următoarele formulare pot fi accesate pe pagina de internet a instituției www.primariaclujnapoca.ro – Administrație – Informații publice – Concursuri posturi vacante:

Formularul de înscriere la concurs, Formatul standard al Adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor dobândită după data de 01.01.2011, Formular declaraţii, Atribuțiile prevăzute în fișa postului.

1.Conform prevederilor Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern, republicată, şi a Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern, aprobate prin HG nr.1086/2013:

a) activităţi desfăşurate în cadrul compartimentului audit intern, referitoare la:

– elaborarea/actualizarea normelor metodologice privind exercitarea activității de audit public intern specifice instituţiei;

– elaborarea programelor şi rapoartelor lunare de activitate la nivelul compartimentului;

– elaborarea planurilor anuale şi multianuale precum şi a rapoartelor anuale de audit intern;

– raportarea periodică asupra constatărilor, concluziilor şi recomandărilor rezultate din activitatea de audit public intern;

– elaborarea/actualizarea cartei auditului intern la nivelul instituţiei.

b) executarea de misiuni de audit public intern (asigurare/consiliere/evaluare) pentru a evalua dacă sistemele de management financiar şi control ale instituţiei/entităţilor publice subordonate, aflate în coordonare ori sub autoritatea Consiliului local, sunt transparente şi conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienţă şi eficacitate (conform planului de audit anual și a misiunilor de audit ad-hoc, necuprinse în planul anual), în ceea ce priveşte:

– activităţile financiare sau cu implicaţii financiare desfăşurate de entitatea publică din momentul constituirii angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din finanţare externă;

– plăţile asumate prin angajamente bugetare şi legale, inclusiv din fonduri comunitare;

– administrarea patrimoniului, precum şi vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al statului sau al municipiului;

– concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul public al statului ori al municipiului;

– constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare şi stabilire a titlurilor de creanţă, precum şi a facilităţilor acordate la încasarea acestora;

– alocarea creditelor bugetare;

– sistemul contabil şi fiabilitatea acestuia;

– sistemul de luare a deciziilor,

– sistemele de conducere şi control, precum şi riscurile asociate unor astfel de sisteme;

– sistemele informatice.

c) realizarea sarcinilor repartizate în desfăşurarea misiunilor de audit public intern: întocmirea documentaţiei de lucru şi a corespondenţei cu entităţile/structurile auditate, pregătirea misiunilor şi efectuarea intervenţiilor la faţa locului, raportarea rezultatelor misiunilor (elaborarea proiectelor rapoartelor de audit public intern și a rapoartelor de audit public intern), urmărirea şi evidenţierea modului de implementare a recomandărilor.

2. Conform prevederilor Legii nr.672/2002, republicată, privind auditul public intern şi a Normelor generale de aplicare a acesteia, auditorul va respecta metodologia generală de derulare a misiunilor de audit public intern prin parcurgerea, în cadrul fiecărei etape, a procedurilor specifice și elaborarea documentelor așa cum sunt reglementate de HG nr. 1086/2013.

3. Respectarea prevederilor codului privind conduita etică a auditorului intern.

4. Participarea la activităţi/programe de pregătire, perfecţionare/specializare profesională.

5. Munca la domiciliu se va desfășura în conformitate cu Procedura de sistem PS – 38 – Munca la domiciliu. Atribuțiile menționate la pct.1 – 4 sunt valabile și obligatorii și în cazul în care salariatul desfășoară munca la domiciliu.

6. Instrumentează procedurile prevăzute de lege privind răspunsul la petiții și/sau referitoare la informațiile publice din domeniul său de activitate.

7. Participă direct la sistemul de comunicare a informațiilor privind resursele umane, între compartimentele de muncă, respectiv între acestea și conducătorul instituției.