Primăria municipiului Cluj-Napoca – sediul Calea Moţilor nr. 3, tel: 0264-596030 (int. 1022), organizează concurs pentru ocuparea, pe durată determinată, a unor funcţii contractuale de execuţie temporar vacante, inspector de specialitate, grad profesional IA- 2 posturi temporar vacante la Serviciul Centrul de informare pentru cetăţeni, Direcţia Evenimente publice şi informare cetăţeni, Direcţia Generală Comunicare, dezvoltare locală şi management proiecte
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;
- selecţia dosarelor de înscriere
- probă scrisă
- probă interviu
Concursul se desfășoară în conformitate cu Hotărârea de Guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Condiţii necesare ocupării posturilor contractuale vacante/temporar vacante:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene și domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă și capacitate deplină de exercițiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019: trafic de persoane, trafic de minori, proxenetism, exploatare a cerşetoriei, de folosire a unui minor în scop de cerşetorie,de folosire a serviciilor unei persoane exploatate, de folosire a prostituţiei infantile, viol, agresiune sexuală, act sexual cu un minor, corupere sexuală a minorilor, racolare a minorilor în scopuri sexuale, hărţuire sexuală, folosire abuzivă a funcţiei în scop sexual, pornografie infantilă, ultraj contra bunelor moravuri sau incest;
i) contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă
Condiţiile generale şi specifice prevăzute în fişa postului:
Nivelul studiilor: – studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, Domeniul fundamental Științe sociale
Vechime în specialitatea studiilor: nu este necesară
Cunoştinţe de operare pe calculator: MS Office – nivel mediu, atestat cu document emis în condiţiile legii
Bibliografia de concurs:
1. Constituţia României, republicată;
2. Ordonanţa de urgenţă nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public-actualizată, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanţa nr.27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare;
Tematica de concurs:
1. Constituţia României, republicată – integral;
2. Ordonanţa de urgenţă nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare:
Partea III Administrația publică locală, Titlul V – Autoritățile administrației publice locale, de la art.105 la art.169,
Partea VI Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația publică locală și evidența personalului plătit din fonduri publice, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, de la art.538 la art.562.
3. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public-actualizată, cu modificările şi completările ulterioare – integral;
4. Ordonanţa nr.27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare – integral;
Dosarele de concurs se verifică la Serviciul Resurse umane (camera 99, etajul 2, Calea Moților nr. 3)
(1) Dosarul de concurs va conţine următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului, respectiv copie document care să ateste nivelul cunoştinţelor medii de operare pe calculator (Atestat ECDL / foaia matricolă de la facultate /alte documente, atestate valabile);
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală;
i) curriculum vitae, model comun european.
(2) Formularul de înscriere la concurs, model curriculum vitae și modelul orientativ al adeverinţei care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul instituției www.primariaclujnapoca.ro , împreună cu anunțul de concurs.
(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
(5) Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.
În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, a extrasului de pe cazierul, anterior datei de susţinere a probei scrise sau, după caz, a probei practice.
(6) Certificatul de cazier judiciar, respectiv Certificatul de integritate comportamentală pot fi solicitate și obținute de către candidați online, accesând pagina www.caziere.ro .
(7) Dosarele de concurs se verifică la Serviciul Resurse umane (camera 99, etajul 2, Calea Moților nr. 3) și se depun la registratura instituției sau pot fi transmise de candidaţi prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs.
(8) În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia.
Candidații au obligaţia de a se prezenta la Serviciul Resurse umane cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Documentele prevăzute la literele a), f)-i), se depun în original la dosarul de înscriere la concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfăşurare al concursului.
(9) Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
(10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.
(11) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Candidații declarați respinși vor depune, prin registratura instituției, personal sau la adresa de email registratura@primariaclujnapoca.ro o cerere prin care vor solicita documentele depuse în original la dosarul de concurs. Pentru ridicarea acestora se vor prezenta la Serviciul Resurse umane, camera 99, etajul 2, Calea Moților nr. 3.
Dosarele de concurs se verifică la Serviciul Resurse umane (camera 99, etajul 2, Calea Moților nr. 3) și se depun la registratura instituției sau pot fi transmise de candidaţi prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs.
1. Respectă legalitatea în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
2. Răspunde de ducerea la îndeplinire a dispozițiilor date de primar, viceprimari, director, șef serviciu.
3.Asigură calitatea și legalitatea lucrărilor pe care le întocmește și respectarea termenelor de finalizare aferente lucrărilor realizate.
4.Asigură accesul cetățenilor la informații legate de activitate, atribuțiile instituției.
5.Comunică modalitatea de rezolvare a unor probleme care țin de atribuțiile instituției.
6.Sprijină cetățenii în vederea întocmiri unor cererei și completare a unor dosare.
7.Centralizarea informațiilor și realizarea unor materiale informative.
8.Întreprinde demersurile necesare pentru solutionarea sesizărilor/petițiilor/reclamațiilor venite din partea cetățenilor.
9.Înregistrează și eliberează documentele care intra în instituție, inclusiv poșta, instanțe de judecată, prin firme de curierat, e-mail, facturi, etc.
10.Cunoasterea legislației privind înregistrarea petițiilor, sesizărilor și cererilor.
11.Având în vedere faptul că Serviciul Centrul de Informare pentru Cetățeni își desfășoară activitatea în următoarele sedii: str.Moților nr.7 – Centrul de Informare pentru Cetățeni, Primăria Mănăștur, Primăria Mărăști, Primăria Zorilor, Primăria Grigorescu, Primăria Iris, Primăria Someșeni, Primăria Gheorgheni, ghișeu P-ta Unirii nr.1, pe baza programării alocării pe locații, în locul la care își desfașoară activitatea în cadrul Serviciului Centrul de Informare pentru Cetățeni, salariatul are obligatia de a prelua toate solicitările cetățenilor care au primit număr de ordine în vederea înregistrării unei cereri în timpul programului de lucru al instituției.
12. Îndeplinește procedura de preluare a actelor conform noului Cod de Procedură civilă.
13. Preluarea pe baza de procedură a corespondenței venite prin Poștă.
14.Implementarea procedurilor aferente punerii în funcțiune a unor noi servicii publice rezultat a implementării unor proiecte europene(bike-sharing, etc.).
15.Asigură preluarea, înregistrarea şi repartizarea pe direcţii a mailurilor venite pe adresele: registratura@primariaclujnapoca.ro, consultarepublica@primariaclujnapoca, audiente@primariclujnapoca.
16.Coordonează și răspunde de expedierea corespondeței din instituție în vederea bunei desfașurări a acestei activități.
17.Întocmeşte dispoziţii de încasare pentru Direcţia tehnică şi Direcţia de urbanism.
18.Asigură scanatul actelor intrate în instituție.
19.Asigură buna funcționare a Serviciului Centrul de Informare pentru Cetățeni și a primăriilor de cartier, precum și a legăturii acestora cu celelalte compartimente din Primărie.
20.Faciliteaza dezvoltarea procesului de transformare digitală, participă și sprijină implementarea instrumentelor digitale la nivelul compartimentului și întregii instituții.
Alte prevederi:
Securitatea şi sănătatea în muncă:
– salariatul îşi va desfăşura activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul programului de muncă.
– salariatul a luat cunoştinţă şi se obligă să respecte obligaţiile ce-i revin pe linie de securitate şi sănătate în muncă, aşa cum sunt stabilite prin lege
Titularul postului răspunde de îndeplinirea sarcinilor şi atribuţiilor ce revin postului, cu respectarea strictă a prevederilor legii valabile la data realizării acestora.
Sarcinile şi atribuţiile ce revin postului pot fi modificate sau completate în funcţie de modificarea cadrului legislativ în domeniu şi ori de câte ori au loc reorganizări ale activităţii instituţiei.
Îndeplinirea atribuţiilor
Salariatul răspunde, potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce îi revine potrivit funcţiei pe care o deţine, precum şi a atribuţiilor ce îi sunt delegate.
Salariatul are îndatorirea să îndeplinească dispoziţiile primite de la superiorii ierarhici.
Salariatul are dreptul să refuze, în scris şi motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Salariatul are îndatorirea să aducă la cunoştinţa superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziţia astfel de situaţii.
În cazul în care se constată, în condiţiile legii, legalitatea dispoziţiei primite de la superiorii ierarhici, salariatul răspunde în condiţiile legii.
Titularul postului a luat la cunoştinţă despre conţinutul Regulamentul intern, Regulamentului de Organizare și Funcționare, conţinutul raportului de muncă, răspunzând de respectarea prevederilor acestor acte, atât în calitate de salariat, cât şi pentru aplicarea lor în calitate de titular al postului pentru care s-a întocmit prezenta fişă.
Registrul de riscuri – asigură identificarea şi gestionarea riscurilor la nivelul locului de muncă cu actualizare periodică.
Semnează pentru întocmit şi/sau redactat documentele pe care le întocmeşte şi/sau redactează după care le predă superiorului ierarhic.
Predă responsabilului cu arhiva din cadrul serviciului/biroului/compartimentului documentele întocmite/redactate spre a fi arhivate, conform legii.